北京人和易行招聘简章

1、公司简介

   北京人和易行科技有限公司是一家新兴的产业互联网企业，专注于汽车后服务市场零配件供应链管理。公司致力于利用先进的互联网技术、物联网技术，为传统市场中的维修、配件企业赋能，实现产业升级。

   借助互联网的优势，公司对原有传统渠道进行整合升级，现有直营门店、F2R供应链管理、电商、集团客户、渠道五大业务线，业务量也保持高速增长，2018年收入超过3亿元。公司拥有近100个仓储设施和200辆物流车辆，服务范围遍及东部沿海，在10省50余市设有分支机构。

   公司拥有国家高科技企业、中关村高科技企业双高认证，强大的软件开发和实施能力在行业名列前茅，提供车型匹配数据库、询报价系统、维修厂管理SaaS、配件商城等本行业最先进的软件产品。

   公司是博世、江森自控、采埃孚等世界顶级配件生产商的一级合作伙伴，并为丰田、宝马、京东、阿里等大型客户提供深度服务，在行业中拥有良好声誉。

   公司已开发自有品牌“和汽”产品，和汽润滑油、蓄电池、防冻液、玻璃水、雨刷片、冷媒等产品已经面世，质优价廉，市场认可度高。

   公司以人为本，十分重视人才培养和引进，核心领导团队均毕业于顶级名校，有着丰富的配件行业和互联网运营经验，团队年轻而有活力，大量90后已走上管理岗位。

   公司以“打造汽车后市场配件供应链一站式综合服务平台”为己任，快速稳健的发展已得到资本市场的官方关注，并于2019年初获得洪泰基金新一轮融资，即将驶入发展快车道，可以为大家提供丰富灵活的职业发展路径及快速成长空间，在此诚邀广大热爱汽车服务行业的仁人志士的加入！

2、实习岗位及实习内容

岗位一：实习店长/销售管培生  

        3000-5000元 （提供住宿+饭补+其他补贴200人 ）  京津冀江浙沪闽

岗位职责：

1、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；

2、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；

3、搜集与寻找客户资料，建立客户档案；

4、对所有意向客户进行跟踪，挖掘客户需求，促成销售合同签订；

5、做好销售合同的签订、履行以及产品配送等相关工作，以及协调处理售后问题；

6、按照销售合同规定的帐期按时收回客户账款；

7、定期与合作客户进行有效沟通，不断挖掘客户潜在需求，建立良好的长期合作关系；

8、接受公司在自我管理、工作技能、行业知识等各项培训，主动学习提升自己；

9、协助门店销售管理的其他工作。

岗位二：汽配供应链专员  

        2500-4000元（提供住宿+饭补） 60人   京津冀江浙沪闽

岗位职责：

1、汽车配件入库前要整理库房，为新到配件的摆放提供空间；

2、在货物入库验收中，要认真清点货物的数量和质量；

3、实物入库后，在ERP系统理制单，做到帐实相符；

4、确保库存准确，库管员随时对有出入库的配件进行复查；

5、做好配件的月度和季度盘点工作；

6、适时向计划员提出配件库存调整（短缺、积压）的书面报告；

7、保管全部与配件相关的业务单据、入库清单、出库清单并归类存档；

8、做好配件供应服务，尽可能避免客户投诉。

岗位三：汽配采购管培生

        2000-4000元（提供食宿）   20人    北京

岗位职责：

1、根据销售需求和资金情况，制定全年及每月采购计划；

2、根据汽配市场的发展趋势，增减代理品牌；

3、制定并规范产品价格体系；

4、负责签订采购合同，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；

5、与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；

6、给销售提供积压库存预警。

岗位四：电商运营管培生

        2000-4000元（提供食宿）   10人    北京

岗位职责：

1、平台产品的上下架、推广、发布、以及优化关键词，保证店铺的点击率和转化率；

2、负责店铺活动的策划、申报、执行；

3、负责产品上线后的数据管理和运营工作，对相关数据进行继续监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，不断优化产品；

4、处理客户订单，并跟踪订单的进展状况，确保订单的按时完成。

岗位五：汽配数据专员  

         2500-4000元（提供住宿+补贴） 10人    北京

岗位职责：

1. 负责汽车配件数据的采集、制作、整理、核对；

2. 负责集团内部数据使用流程支持、核验；

3. 按照业务部门和客户的使用需求对数据进行整理、加工。

3、工作时间

上午8:00上班，下午17:30下班，一周休一天。

4、工作地点：可以就近集中安排

5、福利待遇

 1、公司提供同行业有竞争力的薪酬待遇，薪资结构包括基本工资（2000-4000）+绩效工资。实习综合收入在3k-5k；毕业之后综合收入在4-10k。

 2、提供员工宿舍；

 3、享受正式员工的各种补贴；

 4、定期提供系统的产品知识及专业技能培训；

 5、提供快速多样的职业晋升路径，肯干、能干的员工1-2年就可以走上管理岗位；

 6、每季度发放团建基金，定期开展团建活动；

 7、每年召开评优表彰大会，定期组织国内外游学。

6、健全的健康防护制度

 1、入职时进行完备的安全教育培训；

 2、建立健全的劳动防护制度；

 3、标准的现场“5S”标准。